תפריט
בעיכוב של למעלה משנתיים, החל מפברואר 2023, תחול רגולציית הדיווח הפנסיוני האחיד גם על מעסיקים קטנים של 4-9 עובדים. המשמעות היא ש-200 אלף מעסיקים קטנים, לרוב לא מנוסים בתהליכי דיווח פנסיוני, יקבלו על עצמם את העמידה בדרישות הרגולציה. רגולציית הדיווח הפנסיוני היא חלק מתקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים, תשלומים לקופות גמל, שפורסמו בשנת 2014 ומאז הוחלו בהדרגה על ארגונים בהתאם לגודלם. במסגרת זו התקנות מסדירות את אופן הדיווח של מעסיקים על הפקדות תשלומים לחיסכון הפנסיוני של עובדיהם והיכולת לבצע עליהם בקרה והיזון חוזר. זאת באופן דיגיטלי, בקובץ דיווח אחיד, בעל פורמט ומונחים קבועים שנקבעו על ידי משרד האוצר. כך למשל, התקנות מחדדות את אחריות המעסיקים לוודא את תקינות העברת הכספים באופן שבו העברת כספים לא תקינה שלא תיקלט במועד תחייב את המעסיק בתשלום ריבית לגוף הפנסיוני ועשויה לחשוף אותו לסנקציות פליליות. הפרות נוספות של חובת הדיווח, כמו למשל דיווח לא בהתאם לתקנות, גם חושף את המעסיקים ישירות לקנסות כספיים של עד 200 אלף שקל שיכולה רשות שוק ההון והביטוח להטיל עליהם.
"מדובר בנטל עבודה אדיר על עסקים קטנים, שבעבר נדרשו להוציא רק כמה תלושי שכר ודוח חודשי כזה או אחר, בעוד שלאחר הרפורמה אותם עסקים קטנים נדרשים לדאוג להכנת הקובץ והממשק ולהעביר אותם הלאה לקופת הגמל ולוודא שכספים אלו אכן נקלטו ומשוייכים בקופות", מסביר משה חיטלמן, מנכ"ל קבוצת מיכפל, המספקת פתרונות ושירותים מגוונים בתחומי השכר, הנהלת החשבונות, דיווח כספי ותפעול פנסיוני למגוון מעסיקים במשק. לדבריו, החלת הרגולציה על עסקים קטנים, צפויה להגדיל גם את היקף העבודה של המייצגים שנותנים שירותים לאותם מעסיקים. אם עד כה הם טיפלו בעבור העסקים הקטנים רק בהכנת תלושי שכר ודוחות חודשיים, כעת הם יצטרכו לטפל עבורם גם בתפעול החיסכון מול הגופים הפנסיוניים.